若者の採用・育成、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業として、厚生労働大臣より「ユースエール企業」の認定を継続して受けています。
若者雇用促進総合サイトにて、当社の取組紹介（インタビュー記事）が掲載されています。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
当社は、育児と仕事の両立支援に加え、不妊治療との両立にも配慮したことが評価され「くるみんプラス」の認定を受けました。
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
当社は、採用や育成、職場環境整備など複数の項目で基準を満たし、最上位の「えるぼし（第3段階）」の認定を受けました。
多様で柔軟な働き方の推進や、仕事と家庭・地域活動などの両立支援、女性の登用・育成に積極的に取り組む企業として、新潟県より認定を受けました。
「県民だより」（令和8年冬号）にて、Ni-fulゴールド認定企業としての当社の取組が紹介されています。
銀の認定は、健康保険組合連合会東京連合会が実施する健康優良企業認定制度において、一定の成果を収めた企業に与えられる認定です。
全国健康保険協会による「健康企業宣言」に基づき、社員の健康づくりに計画的に取り組む企業として「銀の認定」を取得しました。
「にいがた健康経営推進企業」は、新潟県が従業員や家族の健康づくりに積極的に取り組む県内企業を登録・表彰する制度です。
新潟県より、健康経営の取組が特に優良で継続性のある企業として、「にいがた健康経営推進企業マスター2025」に登録されました。
新潟市健康経営認定制度は、従業員の健康づくりに戦略的に取り組む事業所を市が認定・支援する制度です。シルバークラスは、健康経営の基礎的な取り組みを実施している事業所が認定される区分であり、従業員の健康増進や生産性向上を目指しています。
新潟市より従業員の健康保持・増進に関する取り組みが評価され、「健康経営認定シルバークラス」として認定を受けました。
本制度は、SDGs達成に向けた取組を行っている建設企業を登録し、登録企業の公表を通じてその取組を県ホームページで情報発信を行うものです。
建設分野における持続可能な社会の実現に向けて、SDGsの達成に取り組む企業として、新潟県より「SDGs推進建設企業」に登録されました。
妙高市では、持続可能な脱炭素型地域の実現を目的として、令和5年度に登録制度を創設しました。
持続可能な脱炭素型地域の実現を目的として、地域と連携したゼロカーボンの取組を推進しています。
妙高市が掲げる「市民の心」は、助け合い・思いやり・自然との共生など、地域で大切にされてきた行動の規範です。
当社はこの考え方を共有し、地域の一員として、持続可能なまちづくりに向けた取組を進めています。
2050年カーボンニュートラル及び2030年度削減目標の実現に向けて、国民・消費者の行動変容、ライフスタイル転換を強力に後押しするため、国民運動「デコ活」を展開中です。
